¡Su puerta de entrada a la residencia permanente en Estados Unidos! La Visa EB-3 transforma su experiencia laboral en una Green Card, permitiéndole establecerse legalmente en América con su familia. Esta categoría migratoria está diseñada para profesionales con ofertas de trabajo en EE.UU. que buscan un camino accesible hacia la residencia permanente, sin los requisitos extraordinarios de otras visas como la EB-1 o EB-2.
La Visa EB-3 le ofrece tres rutas migratorias estratégicas según su perfil profesional:
Personas con títulos universitarios como licenciatura o equivalente extranjero y una oferta de trabajo que requiera dicho título. El solicitante debe demostrar que posee el título universitario requerido para el puesto y que no existe un trabajador estadounidense calificado disponible para ocuparlo.
Personas que tienen al menos 2 años de experiencia o capacitación en su campo y una oferta laboral para un puesto que requiere dicha experiencia. Estos puestos no necesitan un título universitario, pero sí requieren habilidades específicas que no pueden ser adquiridas rápidamente.
Personas que realizarán trabajos que requieren menos de 2 años de capacitación o experiencia. Esta subcategoría tiene una cuota anual limitada y suele tener tiempos de espera más largos.
"Su proceso de inmigración puede parecer abrumador, pero con la mentalidad y la orientación adecuadas, se puede superar cualquier obstáculo".
Juan F. Madrid
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La visa EB-2 está destinada a profesionales con títulos avanzados o personas con habilidades excepcionales, mientras que la EB-3 es para trabajadores profesionales con títulos de licenciatura, trabajadores calificados con al menos 2 años de experiencia y otros trabajadores con menos de 2 años de experiencia en otras áreas especificas. La EB-2 generalmente tiene tiempos de espera más cortos que la EB-3.
Sí, su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años pueden solicitar la residencia permanente (green card) como beneficiarios derivados. Adicionalmente el cónyuge puede solicitar autorización de trabajo mientras espera la aprobación del ajuste de estatus.
No, la visa EB-3 requiere que un empleador estadounidense inicie y patrocine su solicitud. No es posible auto-patrocinarse para esta categoría de visa.
Si pierde su trabajo antes de que se apruebe su I-140, el proceso generalmente debe reiniciarse con un nuevo empleador. Si su I-140 ya está aprobado y su I-485 ha estado pendiente durante al menos 180 días, puede usar la provisión de portabilidad para cambiar a un trabajo similar.
La visa EB-3 es una vía hacia la residencia permanente (green card) en Estados Unidos, pero no otorga un permiso de trabajo inmediato. Si usted ya se encuentra en EE. UU. con un estatus legal que le permite trabajar, puede continuar haciéndolo durante el proceso. Sin embargo, si no cuenta con dicho estatus, deberá esperar hasta que se apruebe su ajuste de estatus o ingresar al país con su visa de inmigrante para poder comenzar a trabajar legalmente.
Para una solicitud de visa EB-3, el empleador debe ofrecer al trabajador extranjero al menos el salario prevaleciente para el puesto, según lo establece el Departamento de trabajo de EE. UU. Este salario se determina con base en la ocupación específica y el área geográfica donde se realizará el trabajo. El objetivo es garantizar condiciones justas y evitar que se utilice mano de obra extranjera para reducir los salarios locales.
La visa H-1B es una visa temporal de trabajo para profesionales calificados, mientras que la visa EB-3 es un camino hacia la residencia permanente (green card) en Estados Unidos. Muchos titulares de H-1B son eventualmente patrocinados por sus empleadores para obtener una green card a través del proceso EB-3. Sin embargo, no se trata de una «conversión» automática, sino de dos procesos separados: uno para la visa temporal H-1B y otro para la residencia permanente mediante la EB-3.
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